南韓推動薪資高峰系統:資深員工減薪增雇青年

【博聞社綜合】南韓副總理兼企畫財政部長崔炅煥向公營事業負責人表示,「年輕人就業將進入冰河期,因此薪資高峰系統已成必要,而非選擇」,並要求公營事業向民間企業看齊,努力在本月底達成實施「薪資高峰系統」的目標。

南韓總統朴槿惠6日發表勞動條件改革演說,盼資深員工減薪增雇青年。(照片:風傳媒)
南韓總統朴槿惠6日發表勞動條件改革演說。(照片:風傳媒)

南韓政府估計,若全國316個公營事業都能引入薪資高峰系統,2017年將可增加8000個職缺。如果民間企業全面推動薪資高峰系統,將增加20萬個職缺。

所謂薪資高峰系統(the peak wage/salary system),指達一定年資時,一面減少員工薪資,一面保障其退休年齡的制度。由於南韓法定退休年齡自明年起提高至60歲,因此愈來愈多企業引進薪資高峰系統,以降低人事成本。

多數企業讓員工從56歲起逐步減薪,減幅為前一年的10%,期限5年。例如某位員工56歲時的薪資是55歲時的90%,57歲時剩81%,58歲剩72.9%,逐年遞減。

政府希望薪資高峰系統所省下的錢可用來雇用年輕人,因此更編列預算作為誘因,配合的企業每雇用一位年輕人,即可獲得補助。中小企業可獲新台幣27萬元補助,大企業則是減半。

據南韓勞動部統計,截至今年上半年,已有47%的南韓大企業願意採用薪資高峰系統,鮮京(SK)電信和樂金(LG)已採用,三星和現代集團計畫明年實施。

許多企業從員工56歲起逐步減薪,有些公司從年薪開始遞減,有些企業則以底薪為基準。由於退休金的計算是以在職最後3年的薪資為基準,因此勞工團體對此制度反彈大。

 

資料、照片來源:聯合報、風傳媒