牺牲劳动者满意度维护企业利益 中国或控制薪资增长以提振经济

【博闻社】华人街日报引述知情人士称，中国人力资源和社会保障部敦促稳定、谨慎控制最低薪资，并建议修改薪资调整公式，以放慢薪资增长速度。作为中国南部制造业枢纽的广东省上个月宣布，对最低工资标准实施为期两年的冻结。

在过去一周召开的全国人民代表大会上，中国财政部长楼继伟批评称，中国的劳动法过度保护员工利益，导致薪资通胀，使雇主不愿创造更多岗位。虽然劳动纠纷增加，但与前几年不同，中国总理李克强在年度工作报告中没有直接提到劳资关系问题。

报道指出，过去十年中的大部分时间，中国薪资增长速度快于经济增速，提高了工人的生活水平，但也削弱了中国的竞争优势。薪资增长帮助确保了工人分享到经济繁荣的益处。现在随着经济增长放缓，领导人暗示薪资和劳动权利（并未得到良好执行）可能要退居次要位置。

四川蓝光集团(Sichuan BRC Group)董事局主席、全国政协委员杨铿表示，中国作为一个发展中国家，实施的却是欧洲福利国家的劳动法，这么做的动机是好的，但企业受到打击。

中国正试图通过将未来五年的经济增长率维持在6.5%的较高水平来阻止大规模失业状况发生。中国领导人已经制定了让180万钢铁和煤炭工人下岗的计划，不希望看到因更多人失去工作导致社会不安定加剧。政府将采取出资承担下岗工人工资和福利等方式，让企业能够腾出资金用于投资。

华尔街日报引述康奈尔大学(Cornell University)研究中国劳动关系的助理教授傅青山(Eli Friedman)表示，中国政府正选择一条亲资本(pro-capital)的道路，这对于国内工人来说将是灾难，同时无疑将破坏经济再平衡方面的努力。

据知情人士称，中国人力资源和社会保障部上月在起草一份内部文件时提议，在制定最低工资标准时，当地政府应该只参考10%最底层工人的平均收入，而不是整体平均工资。

华尔街日报认为，如果经济低迷的状况持续恶化，中国政府可能会进行全国范围的最低工资标准冻结。中国曾在2008年底全球金融危机时期采取这一措施，并于2010年解除。