中国劳动力市场优势不再

【博闻社】纽约时报说，经济增长放缓，生产成本不断升高，竞争日益加剧，中国出口制造业工人正在丢掉工作。

报道比较指出，与其他许多新兴经济体相比，越南工厂里的工人薪水不到中国工人的一半，孟加拉等国工人的薪水不到中国工人的四分之一。

波士顿咨询集团于2015年开展的一项研究显示，把薪资水平、工人的生产率、能源成本以及其他因素考虑在内，中国主要出口加工区的制造成本几乎与美国相当。

报道认为，由于大幅降低成本这一好处不见了，越来越多的美国企业正在“回巢”，也就是把工厂迁回美国本土。在中国美国商会最近开展的一项调查中，四分之一的受访者表示，已经或打算将业务迁出中国，他们把不断升高的成本列为这样做的首要动因。

其中大约一半正迁往亚洲其他发展中国家，另有40%正迁往美国、加拿大和墨西哥。

研究公司中国褐皮书国际公司(China Beige Book International)首席执行官利兰·米勒(Leland Miller)表示，随着逐渐走弱的经济终于开始产生显著后果，中国就业市场去年末出现了关键性的拐点。他提供的数据显示，招聘活动在2015年第四季度开始大幅减少，不过情况在最近几个月趋于稳定，原因可能是政府采取了更大的刺激措施。米勒认为这样的增长不可持续。

已经开始受到影响的中国工厂工人，未来有可能面临更严峻的形势。

报道指出，许多工业企业背负着产能过剩的沉重负担，缩小规模可能是不可避免的。今年2月，中国人力资源与社会保障部估计，单单钢铁和煤矿行业就有180万人有可能失业。