惠普被控年龄歧视

惠普

【博闻社】惠普去年重组为面向消费者的HP Inc.和面向企业的HP Enterprise,作为重组的一部分,部分雇员被裁掉了。

现在被裁掉的四名前雇员起诉惠普年龄歧视。起诉书指责惠普重组的一个目的实际上是让公司年轻化,为了达到这个目的惠普有意的将解雇对象对准年长的雇员,系统性的用年轻雇员取代年长雇员。

四位被解雇的前雇员年龄分别为52岁,54岁,62岁和63岁。

起诉者寻求发起集体诉讼,指责惠普违反了联邦和州的反年龄歧视法律。

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