华尔街借助软件甄别“忠诚员工” 靠谱吗?

招聘诚信

【博闻社】华尔街正求助于行为特征描述来遴选毕业生,减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。

德意志银行月面向一部分美国大学毕业生启用一套筛选系统,该系统由一家与Airbnb和LinkedIn等公司合作的硅谷公司设计。

花旗集团也在其美国投行部门试验行为特征描述,高盛正在试运行自己的版本。

德银董事总经理Noel Volpe表示,该系统旨在发现“具备我行最优秀、最聪明人才身上的某些特征的候选人”。

他相信,与各银行通常竞相争夺的常青藤大学候选人相比,新的测验为该行识别出的招聘对象将更合适。Volpe表示,常青藤大学的毕业生往往没有忠诚意识。“我不希望有人到这里来,六个月后又去某家对冲基金面试”。

但有批评人士认为,这种方法会毁掉人与人之间的诚信关系,甚至人类独有的直觉鉴别力。

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