外資互聯網公司難以在中國找到高管

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【博聞社】WSJ文章說,知名的外資科技企業和互聯網公司發現很難在中國找到有能力的高管,而頂尖人才的缺乏又加大了外資企業在複雜的中國市場取得成功的難度。

前Google大中華區總裁李開復表示,跨國互聯網企業在中國成功的幾率基本是零。他說,一個成功、很有才華的人為什麼要冒險接受一個成功幾率是零的工作呢?這太不划算了。

Google的例子如今成為抑制潛在人才跳槽到其他外資互聯網公司的一個因素。

Google在2010年退出中國大陸搜索市場,導致其退出的因素包括了Gmail用戶受到攻擊、在內容審查方面與中國政府存在分歧。

雅虎、eBay和亞馬遜等其他公司都試圖深耕中國這個網民數量快速增加的龐大市場,但都難以適應中國獨特的消費者文化、競爭格局和令人困惱的監管環境。

WSJ文章說,優步和Airbnb都接觸過的一位候選人是沈皓瑜。他曾在美國運通公司(American Express Co., AXP)工作六年,於2007年加入百度在線網絡技術公司(Baidu.com Inc., BIDU)出任首席運營長,隨後跳槽到京東(JD.com, JD),負責領導該公司核心業務京東商城(JD Mall),直到今年8月份。

沈皓瑜對於優步和Airbnb是否曾與他接觸不予置評。但他表示,他喜歡在中國公司工作,部分原因是決策程序簡化。沈皓瑜在回復記者的問題時寫道,他只需要穿過走廊即可以與創始人進行短暫交談,然後在五分鐘內就可以執行決定。他寫道,儘管外國互聯網公司希望授予本地團隊自主權,但這些企業複雜的彙報和溝通程序以及文化差異卻抑制了自主權。

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