温州民办学校签自律公约 招聘他校合同期内教师赔30万

【博闻社】“全国民办看温州”，这是对温州民办教育的肯定。近日，温州市民办教育协会与当地46所民办中小学校长签署《教师流动自律公约》，承诺若招聘其他学校尚在合同期内的教师，需赔偿对方学校损失费30万元/人，此举很快在网上引起热议，网友认为此举逆市场规律，不利人才流动。11月7日，参与签署会议公约的民办教育协会翁学院会长表示，此举是为了防止学校间的恶意竞争，减少对学校和学生的损失，主要为解决优质学校内一些教师流动性大的问题，具有法律约束力。律师认为，公约涉嫌违反《劳动合同法》。

温州自2010年承接国家民办教育综合改革试点任务以来，全面进行“制度重建”。目前，温州市有各级各类民办学校1528所，在校生46万人，占温州全市在校生比例达到31%。

然而，民办学校最厌恶的，就是被其他学校挖墙角。位于平阳县的浙鳌高级中学，多年来一直是温州一流的民办高中，但仍逃不掉被挖墙角的命运。两年前，学校一名合同期的物理老师被瑞安一所民办高中挖走，今年又有一名英语老师跳槽。

“对于合同期内的老师，突然跳槽去其他学校，对于学校和学生都会产生不好的影响。”浙鳌中学的负责人说，学校方面会因为无法暂时找到替代的老师，而变得很被动。“最后吃亏的，还是学生。”这位负责人说，学生在长期适应一名老师后，突然换老师，需要一定的适应时间，“如果是毕业班，影响就更大了。”

温州市越秀中学的李老师表示，学校老师间也在讨论这件事。而他对此事并没有太多感想，据李老师介绍，温州市大部分民办中小学的教师都是一年一签制，一年之后又可以重新选择。他周围的老师，都会做完一年再走，因为时限短，还未见到违约的老师。李老师1999年转入私立学校已有17年，共签约17次。他介绍，在温州市内，民办学校多数采取一年一签制。“大约在6月20号，学校就要求你写留去意向，如果留你，过段时间找你签约，不留你的话，就不找你谈，老师就知道该走了。”他解释说。

微博上的新闻评论中，多数网友发表观点称，如果老师很优秀，有学校愿意高薪挖走，中途走是否需要赔偿，有合同条例在那里就足够了，此项措施有些多此一举，并不看好。

事实上，对于这样的公约，也有不少学校表示反对或持观望态度。一位不愿透露姓名的民办小学校长表示，《公约》其实是对民办中小学老师流通的限制，“对于一些处于发展阶段的民办学校是不利的，会一定程度延缓民办教育的发展。”

浙江时代律师事务所陈一来律师表示，《公约》干涉了人才流动，涉嫌垄断，不符合法律规定。“以公约的形式通过高额违约金来限制人才正常流动，不利于人才的正常流动，也侵害教师的自由选择权。”陈一来说，事实上，学校可以通过更好的软硬件来留住教师，而不是通过违约金的方式强制留住教师，“最后的结局是双输，没有赢家。”

不过，温州市教育局民办教育处有关负责人明确表示欢迎，“自律公约的签署将进一步规范全市民办中小学办学行为，推动温州市民办教育改革从试点走向示范点。”

新京报／钱江晚报