溫州民辦學校簽自律公約 招聘他校合同期內教師賠30萬

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【博聞社】「全國民辦看溫州」,這是對溫州民辦教育的肯定。近日,溫州市民辦教育協會與當地46所民辦中小學校長簽署《教師流動自律公約》,承諾若招聘其他學校尚在合同期內的教師,需賠償對方學校損失費30萬元/人,此舉很快在網上引起熱議,網友認為此舉逆市場規律,不利人才流動。11月7日,參與簽署會議公約的民辦教育協會翁學院會長表示,此舉是為了防止學校間的惡意競爭,減少對學校和學生的損失,主要為解決優質學校內一些教師流動性大的問題,具有法律約束力。律師認為,公約涉嫌違反《勞動合同法》。

溫州自2010年承接國家民辦教育綜合改革試點任務以來,全面進行「制度重建」。目前,溫州市有各級各類民辦學校1528所,在校生46萬人,占溫州全市在校生比例達到31%。

然而,民辦學校最厭惡的,就是被其他學校挖牆角。位於平陽縣的浙鰲高級中學,多年來一直是溫州一流的民辦高中,但仍逃不掉被挖牆角的命運。兩年前,學校一名合同期的物理老師被瑞安一所民辦高中挖走,今年又有一名英語老師跳槽。

「對於合同期內的老師,突然跳槽去其他學校,對於學校和學生都會產生不好的影響。」浙鰲中學的負責人說,學校方面會因為無法暫時找到替代的老師,而變得很被動。「最後吃虧的,還是學生。」這位負責人說,學生在長期適應一名老師後,突然換老師,需要一定的適應時間,「如果是畢業班,影響就更大了。」

溫州市越秀中學的李老師表示,學校老師間也在討論這件事。而他對此事並沒有太多感想,據李老師介紹,溫州市大部分民辦中小學的教師都是一年一簽制,一年之後又可以重新選擇。他周圍的老師,都會做完一年再走,因為時限短,還未見到違約的老師。李老師1999年轉入私立學校已有17年,共簽約17次。他介紹,在溫州市內,民辦學校多數採取一年一簽制。「大約在6月20號,學校就要求你寫留去意向,如果留你,過段時間找你簽約,不留你的話,就不找你談,老師就知道該走了。」他解釋說。

微博上的新聞評論中,多數網友發表觀點稱,如果老師很優秀,有學校願意高薪挖走,中途走是否需要賠償,有合同條例在那裡就足夠了,此項措施有些多此一舉,並不看好。

事實上,對於這樣的公約,也有不少學校表示反對或持觀望態度。一位不願透露姓名的民辦小學校長表示,《公約》其實是對民辦中小學老師流通的限制,「對於一些處於發展階段的民辦學校是不利的,會一定程度延緩民辦教育的發展。」

浙江時代律師事務所陳一來律師表示,《公約》干涉了人才流動,涉嫌壟斷,不符合法律規定。「以公約的形式通過高額違約金來限制人才正常流動,不利於人才的正常流動,也侵害教師的自由選擇權。」陳一來說,事實上,學校可以通過更好的軟硬件來留住教師,而不是通過違約金的方式強制留住教師,「最後的結局是雙輸,沒有贏家。」

不過,溫州市教育局民辦教育處有關負責人明確表示歡迎,「自律公約的簽署將進一步規範全市民辦中小學辦學行為,推動溫州市民辦教育改革從試點走向示範點。」

新京報/錢江晚報

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