日本每5人就有1人年过七旬 欲打造“终身不退休”社会

日本老年医学会最近建议将年龄结构进行一次调整,规定20岁至50岁,为“青年”。51岁至74岁为“中年”,75岁以上为“老年”,因此建议75岁以下都可以参加工作。

【博闻社】日本NHK報導,9月17日是日本的敬老節,根據日本總務省推估,65歲以上的高齡者總數已達3557萬人,創歷史新高;70歲以上的高齡者占總人口比率,也首度超過20%。

日本總人口約1.26億人,在3557萬高齡人口中,女性共有2012萬人,是首度超過2000萬人。

根據總務省推估,高齡者比去年同期增加約44萬人,占總人口比率28.1%,較去年同期成長0.4個百分點,創新高紀錄。

日本在1950年時,高齡者占總人口比率不過4.9%,之後就不斷增加,預計到2040年比率將逾35%。

日本在二次大戰後出生的「團塊世代」,去年就開始迎接70歲;今年70歲以上的高齡者占總人口比率,也首度超過20%,來到20.7%,每5人就有1人逾70歲。

另外,去年仍在工作的高齡人口約807萬人,是連續14年增加,同樣創新高紀錄。

高齡者中有約23%的比率還在工作,相較主要國家例如美國的18.6%、英國的10%、法國的3%,日本的比率都高出不少。

日本欲打造“终身不退休”社会

日本政府正想尽办法来解决日益加重的社会负担问题,比如让更多人能够工作到70岁,推动工作方式多样化,打造“终身不退休”社会等。自2018年秋季起,日本政府将通过未来投资会议、经济财政咨询会议携手经济界启动全面讨论。

日本首相安倍晋三近日在接受《日本经济新闻》采访时表示,“将讨论把继续雇用的年龄提高至65岁以上”,以打造不论到多大年纪、只要有意愿就能参加工作的“终身不退休”、“终身活跃”的社会,并以终身不退休、终身活跃的社会作为前提,推进医疗和养老金等涉及社会保障制度整体的改革。

日本现行《高年龄者雇用安定法》规定,对于有工作意愿的人,原则上把65岁定为“继续雇用年龄”。日本政府计划修改该法律,逐步把年龄上限提高至70岁。首先将把维持雇用员工至70岁定为企业的“努力目标”。自2019年度起,政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上,2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》,允许工作到70岁。

配合改善雇用制度的同时,日本也正在推进调整养老金制度,使人们可以把开始领取养老金的年龄推迟至70岁以后。选择70岁以后再开始领取养老金的人领取的金额将大幅增加。

自由时报/澎湃新闻

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