谷歌全球1500员工示威 抗议包庇”安卓之父”等涉性丑闻高管

亚洲分部的员工参与罢工示威。

【博闻社】2014年10月,被称为”安卓之父”的安迪鲁宾从谷歌离职。谷歌为他举办了英雄一般的告别仪式。

时任谷歌CEO的拉里佩奇在一份公开声明中表示:”我祝福安迪一切顺利。凭借Android系统,他创造了一些非常了不起的东西,让超过十亿的用户获得了快乐。”

然而,对于有员工指责鲁宾性侵的问题,谷歌却讳莫如深。据不愿透露姓名的知情人士介绍,2013年,一位与鲁宾有婚外恋关系的女士投诉,鲁宾曾强迫她在酒店房间进行口交。谷歌对此事进行了调查并得出结论,认为该女士的说法是可信的。随后,拉里佩奇要求鲁宾辞职。

谷歌本可以就此解雇鲁宾,甚至可以不给任何赔偿。然而,谷歌却采取了一种截然不同的方式。两位知情人士表示,谷歌向鲁宾提供了一份9000万美元的离职赔偿金,每月分期支付约200万美元,为期四年。最后一笔分期付款的时间,刚好是今年11月。

鲁宾并非特例。过去十年中,谷歌曾包庇了三位有性侵丑闻的高管。在其中两个事件中,谷歌罢免了涉事高管,但在离职时向他们支付了数百万美元,而谷歌完全没有法律义务去这样做。在另一个事件中,该高管仍被留在谷歌担任高薪职位。对于外界对这些人的指责之声,谷歌每次都保持沉默。

谷歌全球各地逾1500名员工11月1日发起“Google罢工”(Google Walkout)抗议,参加的大部分为女员工,当中不乏亚洲多个谷歌办公室,包括日本东京和新加坡等。

参加的员工纷纷把相关照片与资讯,发布到Twitter及Instagram,并加上“Google罢工”(#GoogleWalkout)的标签。有份参与罢工的Youtube产品市场经理史达比顿指出:“谷歌以其独特的工作文化而闻名,但现时我们处于不平等的位置,甚至不再受到应有的尊重。”

罢工发起人要求Google能回应事件,并提出5项具体改革措施,包括要求公司停止以仲裁方式调解性侵事件、承诺终止薪酬及机会不平等、公开性侵丑闻报告、提供一个安全途径让员工汇报性侵事件,同时容许首席多元化官(chief diversity officer)可直接与行政总裁对话,向董事会提出意见,并让一名员工代表进入董事会。

另有报道指,谷歌行政总裁披差周二(10月30日)曾发送内部邮件给员工,表明会准许和支持员工发起的罢工示威,必要时部门经理亦会提供协助。披差在邮件中重申,谷歌将会回应员工的诉求,对于公司早前的回应感到抱歉,认为这不足以平息员工不满。

现时谷歌面临严重内部分裂,女性员工除了不满公司就性侵丑闻的处理手法,更抗议公司的职场文化,女性在公司受到不公平对待。只有26%女性员工担任高层职位,同时女员工薪酬过低。

东网/纽约时报

Add a Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。