微信辞职又反悔 被解职后状告雇主

【博闻社综合】钟某通过微信向老板表达要离职的想法，老板也在微信上同意了。之后，钟某又打消了要离职的想法，因此一直没有办理离职手续。老板通过微信给他发来“最后通牒”，限期要求他辞职。钟某与公司解除劳动合同后将公司起诉到法院。目前，这起沈阳首例微信辞职案已进入二审程序。

80后的钟某是一名技术宅男，在沈阳一家公司任职专案经理，月薪8500元。

今年3月，钟某产生了辞职的念头，他并未向公司递交书面辞职申请，而是通过微信，借着向公司老总拜年的机会表达了想要离职的想法。“老板，新年好。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法。” 很快钟某收到了老板的微信回复：“来找我。” 钟某表示，他过去找老板，老板一直非常忙，辞职这个事儿也就没有再沟通过。

钟某后来又打消辞职愿望，再次给老板发微信时，老板回复，“公司月薪结到25号”。钟某想和领导解释，老板回复：“公司不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的，这是在卖菜吗？” 随后，钟某所在的公司召开会议，形成了关于钟某离职情况调查总结的会议纪要，并在第二天下达了“同意终止(解除)劳动关系通知书”。

与公司解除劳动关系后，钟某申请了劳动仲裁，但没有获得支持。今年8月，钟某将原来所在的公司起诉到法院，称劳资双方在没有达成协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应向他支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

公司方面称，钟某是自愿申请离职的，以微信这种电子数据的形式向领导提出辞职，领导也同意了钟某的辞职，所以解除劳动合同是合法有效的。钟某认为，他给老板发微信“打算”离职，不是确定的。他提出不确定的离职想法后，并没有按公司规定填写《离职申请表》，也没有按照公司规定进入离职程序。这是沈阳首例微信辞职引发的纠纷。目前，该案仍在二审中。

律师认为，辞职最好按单位制度来，可避免以后纠纷。就目前的司法实践来看，微信、电子邮件、短信等电子数据都可以作为证据使用，但对于微信等新生事物的证据效力认定以及对微信内容的理解，可能会有不同。

网友评论，“辞职没有回头路，提出来了肯定要走。” “一个公司的中层，辞职当作儿戏。老板应该留下他，并从中层下放到底层，给最低的工资，几个月之后他就走了。”