沃尔玛中国分店员工拟请愿全国总工会 要求取消综合工时制

【博闻社】美国零售商沃尔玛近日在其中国分店推行“综合工时制”，引发员工不满，担心影响他们的薪水、福利和就业保障。各地员工为此准备向中华全国总工会发起请愿书，要求取消有关制度，同时改组工会。

自由亚洲报道，沃尔玛自5月中旬开始在中国推行“综合工时制”，所谓“综合工时制”与“标准工时制”不同的是，后者以“天”为计算单位，而前者则以“周、月、年”为计算单位，即每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间及工作长度。

有员工不满有关制度实行后，一旦出现请假等情况，有可能损失薪水，担心老员工的工龄计算或会受到影响，也担心这是在为变相裁员打下基础。一些员工日前决定向中华全国总工会发起请愿书。这封正在征集意见的请愿书中写道：从5月中旬开始，沃尔玛在全国各地采用欺骗、胁迫、限制人身自由等手段，强迫员工在综合计算工时工作制的培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字，对待不顺从的员工，就威胁称会在以后的工作中给“穿小鞋”、“找茬”、“额外增加工作要求标准”等来迫使员工就范。

请愿书认为，沃尔玛单方面强行实施综合计算工时工作制的做法是非法无效的，员工有权利拒绝上述要求。针对有关问题，沃尔玛员工向中华全国总工会提请出面叫停沃尔玛正在全国推行综合工时制的做法，对已经被逼签字的员工宣布同意书无效并且今后不得采取任何手段对不签字的员工实施报复，同时要求全总支持员工依据工会法改选现在的工会。

根据中国《劳动合同法》的相关规定，企业要改变工时制必须向当地劳动部门申请。微信公众号“第三只眼看零售”日前引述沃尔玛大连奥林匹克3407店运营部门员工表示，这一改革方案已经在沃尔玛中层通过。