南韓推動薪資高峰系統：資深員工減薪增雇青年

【博聞社綜合】南韓副總理兼企畫財政部長崔炅煥向公營事業負責人表示，「年輕人就業將進入冰河期，因此薪資高峰系統已成必要，而非選擇」，並要求公營事業向民間企業看齊，努力在本月底達成實施「薪資高峰系統」的目標。

南韓政府估計，若全國316個公營事業都能引入薪資高峰系統，2017年將可增加8000個職缺。如果民間企業全面推動薪資高峰系統，將增加20萬個職缺。

所謂薪資高峰系統（the peak wage／salary system），指達一定年資時，一面減少員工薪資，一面保障其退休年齡的制度。由於南韓法定退休年齡自明年起提高至60歲，因此愈來愈多企業引進薪資高峰系統，以降低人事成本。

多數企業讓員工從56歲起逐步減薪，減幅為前一年的10%，期限5年。例如某位員工56歲時的薪資是55歲時的90%，57歲時剩81%，58歲剩72.9%，逐年遞減。

政府希望薪資高峰系統所省下的錢可用來雇用年輕人，因此更編列預算作為誘因，配合的企業每雇用一位年輕人，即可獲得補助。中小企業可獲新台幣27萬元補助，大企業則是減半。

據南韓勞動部統計，截至今年上半年，已有47%的南韓大企業願意採用薪資高峰系統，鮮京（SK）電信和樂金（LG）已採用，三星和現代集團計畫明年實施。

許多企業從員工56歲起逐步減薪，有些公司從年薪開始遞減，有些企業則以底薪為基準。由於退休金的計算是以在職最後3年的薪資為基準，因此勞工團體對此制度反彈大。

 

資料、照片來源：聯合報、風傳媒