台審計部報告指勞動市場出現高階人才外流與人力短缺危機

【博聞社綜合】台灣行政院審計部指出，台灣的勞動人口已因生育率低落而產生難以逆轉的減少趨勢，而目前台灣勞工不僅薪資低迷、工時長，薪資成長更陷入停滯，已讓台灣成為白領淨輸出國，對台灣造成嚴重的專業人才外流危機。台灣無論長短期都面臨嚴重的勞動市場與人才危機，建議政府應建構友善就業環境來留住人才和對外招攬人才，維繫國際競爭力。

審計部在7月29日發布2014年度中央政府總決算審核報告，指出台灣經濟成長率雖符合預期，但是勞動市場出現明顯的低薪和勞工過勞現象，不利留才和攬才，加上勞動人口呈現減少趨勢，高階專業人才外移，未來勞動市場將面臨勞動力短缺的嚴峻情勢。

報告引用行政院主計總處資料指出，7成勞工每月主要工作收入未達新台幣4萬元，4成低於新台幣3萬元，顯示低薪是台灣勞動市場的普遍現象。薪資成長停滯現象也相當明顯：年薪55萬元以下者有6成以上零成長或負成長，年薪25萬以下的低薪者也有3成。雪上加霜的是，台灣物價上漲幅度遠超過薪資成長幅度，更造成勞工實質所得相對衰減。諷刺的是，台灣勞工的高工時現象仍在世界上名列前茅。

低薪與薪資成長停滯已經在台灣勞動市場引發高階人才外流現象。報告指出，台灣產業外移致使中高階主管、專業或技術人才外流。過去10年，每年移出的人口約2到3萬，以白領人力占多數，但勞動部統計卻顯示，在台的外國專業人員變化不大，不僅使台灣成為白領人力的淨輸出國，也對產業造成嚴重的人力斷層。

相較人才外流的立即危機，生育率低迷而造成勞動人口短缺是另一項重大的長期危機。報告引用國家發展委員會數據指出，今年是台灣15到64歲工作年齡人口占總人口比率的的最高峰，往後將持續下滑，46年後的比率將從2014年的74.1%跌落至50.4%。

報告建議，為了維繫台灣的競爭力，政府應建立人力資源流向的監測機制，繼續推動有效的攬才和留才策略，並配合國家人口結構變化、產業經濟和社會發展情形、就業市場趨勢和勞動供需狀況，適時調整聘僱外國專業人員規定，善用國際人才填補勞動力缺口。

近年來，如何提振薪資水準一直是台灣社會、官方與民間的熱門話題，勞資雙方對此也有激烈爭議。

圖片資料來源：台灣蘋果日報