颱風天的服務業勞工權益：宜推動修法落實保障

【博聞社綜合】蘇迪勒颱風襲台，使服務業勞工權益不受保障的議題再次浮現。以百貨業為例，大葉高島屋、新光三越嘉義以南分店、台北101購物中心等百貨因考量到員工安全而宣布停業一天，被網友喻為「良心百貨」，但台北阪急、太平洋SOGO高雄店以外之分店、部分新光三越分店因照常營業而遭受批評。

在大眾運輸系統方面，高鐵原訂8日下午4時恢復營運，下午3時30分臨時延後至晚間7時起營運。南部雨勢仍大，但高鐵搶著營運引爆員工不滿，台灣高鐵工會發出聲明抗議，質疑各單位忙著救災，高鐵卻反其道而行，要求已依法告假的員工出勤，請假需主管准假，否則將以曠職懲處，不顧勞工權益和行車安全，呼籲交通部介入調查。

高鐵員工抱怨，高鐵不把員工安全當一回事，硬要違規叫員工上班，風大雨大如何去上班，勞工權益不被尊重，無法上班還要提佐證，蘇迪勒颱風這樣的天氣難以佐證，且沿途風大雨大，罔顧行車安全。

社民黨召集人范雲7月曾表示，民間企業與政府機關間長期一國兩制，勞工放颱風假有扣發薪資的可能，這是置勞工的安全於度外，政府應將颱風假納入勞基法規定。

范雲指出，各地縣市政府或機關首長依天氣狀況宣布停止上班上課的「颱風假」，其效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」。每當因颱風宣布停止上班上課後，時常見到民間企業勞工仍然照常上班，尤其以服務業最嚴重。

范雲說，勞動部雖然在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工上班、居住或上下班必經的縣市停止上班，勞工就可以放颱風假，但颱風假並未列入勞基法，僅能建議雇主「不宜扣工資」，這不是變相迫使勞工冒著風雨上班，就是讓勞工放「無薪假」。

台北市勞動局表示，颱風假非「國定假日」，很多人誤解，而要求比照國定假日的勞動條件，但員工可以選擇不要上班，雇主可不給付當天薪資，但不能記曠職、扣薪，或要求員工請事假等。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞工如果因颱風影響無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的、概念不同，難歸責雇主，因此建議不扣發工資。

只要民眾仍持續在颱風天搭乘大眾運輸系統、並持續去百貨、餐廳、電影院消費，缺乏勞動意識的服務業雇主就不太可能在颱風天暫停營業，則勞工在颱風天的勞工權益及人身安全就無法獲得保障。為此，除了呼籲民眾勿在颱風天前往公共場所消費外，更重要的是推動修法，將颱風假納入勞基法，颱風天的勞工權益才能真正獲得保障。

 

資料、圖片來源：自由時報、蘋果日報