美国司法部培训执法人员注重“无意识偏见”

【博闻社】美国之音报道，美国司法部星期二开始一个新的项目，培训两万八千多名联邦执法人员、检察官和其他工作人员对工作中“‘无意识偏见”的认识和应对。培训将包括种族、民族、性别、宗教、性取向、性别认同以及社会经济地位等问题。

美国司法部副部长萨丽·叶兹说，司法部有责任确保刑事司法系统的公平：“鉴于研究已明确显示，大部分人都有一定程度的‘无意识偏见’，可以通过认识到这种偏见的存在并且使用应对策略来应对这种偏见的影响。我们向所有检察官和执法人员提供隐性偏见训练是至关重要的。”

报道说，叶兹属于第一批接受培训的人员。接受培训的人还有联邦调查局、缉毒署、酒精烟草和枪支管理局以及美国法警处的工作人员。

星期一，美国司法部在发表这个项目声明的同时发布的一份文件说，研究表明，人可以通过认识到“无意识偏见”的存在，与被“成见化”的群体积极互动，以及使用行为反应来克服人可能产生的自发反应，以便减少部分隐性偏见。

叶兹在给美国司法部雇员的一则备忘录中写道：“隐性偏见对于有效执法构成独特的挑战，因为在没有认识而且没有能力弥补的情况下，隐性偏见会影响调查员和检察官寻找证据的方向和分析证据的方法。”

去年，美国总统奥巴马成立的审查美国警务的专案组说，公平公正执法的一个重要内容就是理解和承认人的偏见。

见证者告诉专案组，警察需要改变文化，关注他们与公众的共同点。专案组还建议各部门在招聘时注重多元化，“包括种族、性别、语言、生活经历和文化背景”。

由于近几年警察打死没有携带武器的非洲裔美国人，以及引发的全国范围抗议，执法中的偏见问题，尤其是种族歧视，在过去的几年中再次引起人们的关注。