港交所行政总裁李小加被指推荐摩根大通聘用中国高干子女

【博闻社综合】争议多年的美国投资银行摩根大通(JPMorgan Chase)雇用中国高干子弟问题有新发展:《华尔街日报》指出,香港交易所现任行政总裁李小加当年在摩根大通力主此事。

港交所行政总裁李小加被指接受关说。(照片:BBC)
港交所行政总裁李小加被指接受关说。(照片:BBC)

据《BBC》引述《华尔街日报》9月21日报导,李小加担任摩根大通中国区主席期间的一些电邮显示,李小加建议银行雇用中国官员、客户与潜在客户的子女和“熟人”。

但李小加的邮件也显示,面对中国官员要求其雇佣其子女或者熟人的关说,李小加显得非常挣扎。邮件内容显示,他努力遵守标准,在推荐前询问求职人的资格背景。他在一封电邮中表示,希望有一部法律禁止这种(关说)行为。

报导指出,这些电邮是因美国当局针对摩根大通的反腐调查而曝光,但消息人士指出,当局从未传召李小加问话。

李小加于2009年离开摩根大通加入港交所。港交所对《华尔街日报》的报导“不予置评”,李小加本人则间接否认指控。

港交所星期一转发李小加个人声明指出:“《华尔街日报》报导所涉及的事件发生在 8 年前,我于 2009 年离开摩根大通中国,现在我已经无法记清摩根大通实习计划和个别推荐聘任的具体细节了。”

但他强调,记得当时摩根大通内部有一套正式的程序处理这些事情,并完全按照程序办事。

《华尔街日报》提到,李小加担任港交所总裁以来,一直主张与中国内地资本市场更紧密合作, 其中包括推动上海与香港股市联通机制“沪港通”。

据《华尔街日报》,摩根大通内部有一个“子女项目”(Sons and Daughters),亦被称为“客户推荐计划”(Client Referral Program),据该计划,它会雇佣与中国政府高层官员或是企业高层有关联的人。此次对摩根大通进行的调查,使人们了解一些大型银行为赢得在中国业务而做出一些不寻常之举措。

摩根大通聘用中国高干子女被查一事最先是在2013年8月由《纽约时报》曝光。

当时,摩根大通在其季度业绩报告中坦承,该公司接到美国证券交易委员会执法部的要求,就“香港某些前雇员的聘用和公司与某些客户的商业关系”提交文件。

其后,《纽约时报》与《华尔街日报》相继披露调查所发现的雇佣细节,这涉及多名中国中央政府部委或国企负责人的子女,或其介绍的子侄。最新的报导指出,李小加任职摩根大通中国期间,向企业引荐“大批”关系人。一份内部核算表显示,光是在2008年就引荐8名新雇员。

《华尔街日报》指出,调查人员发现的电邮显示,李小加在雇用新人时着重考量有关人士能为公司带来的潜在利益。

报导指出,2007年时任中国证券监督管理委员会官员、现任上海证券交易所总经理黄红元向李小加关说,让其友人进入摩根大通。2008年时任中国石化集团董事长傅成玉也曾写电邮向李小加疏通关系。

《华尔街日报》表示,李小加透过电邮回复该报。回复内容与其透过港交所发布的个人声明一致。

黄红元、上海证交所与傅成玉尚未就《华尔街日报》的报导作出回应。

李小加是香港交易所首位大陆出生的行政总裁。他在进入大学前是一名海上石油工人。他拥有哥伦比亚大学(Columbia University)法学学位,曾任职于纽约的律师事务所,后于1994年加入美林证券 (Merrill Lynch),1999年成为美林中国区总裁。2003年加入摩根大通,担任中国区主席。

 

资料来源:BBC、华尔街日报

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