港交所行政總裁李小加被指推薦摩根大通聘用中國高幹子女

【博聞社綜合】爭議多年的美國投資銀行摩根大通(JPMorgan Chase)僱用中國高幹子弟問題有新發展:《華爾街日報》指出,香港交易所現任行政總裁李小加當年在摩根大通力主此事。

港交所行政總裁李小加被指接受關說。(照片:BBC)
港交所行政總裁李小加被指接受關說。(照片:BBC)

據《BBC》引述《華爾街日報》9月21日報導,李小加擔任摩根大通中國區主席期間的一些電郵顯示,李小加建議銀行僱用中國官員、客戶與潛在客戶的子女和「熟人」。

但李小加的郵件也顯示,面對中國官員要求其雇傭其子女或者熟人的關說,李小加顯得非常掙扎。郵件內容顯示,他努力遵守標準,在推薦前詢問求職人的資格背景。他在一封電郵中表示,希望有一部法律禁止這種(關說)行為。

報導指出,這些電郵是因美國當局針對摩根大通的反腐調查而曝光,但消息人士指出,當局從未傳召李小加問話。

李小加於2009年離開摩根大通加入港交所。港交所對《華爾街日報》的報導「不予置評」,李小加本人則間接否認指控。

港交所星期一轉發李小加個人聲明指出:「《華爾街日報》報導所涉及的事件發生在 8 年前,我於 2009 年離開摩根大通中國,現在我已經無法記清摩根大通實習計劃和個別推薦聘任的具體細節了。」

但他強調,記得當時摩根大通內部有一套正式的程序處理這些事情,並完全按照程序辦事。

《華爾街日報》提到,李小加擔任港交所總裁以來,一直主張與中國內地資本市場更緊密合作, 其中包括推動上海與香港股市聯通機制「滬港通」。

據《華爾街日報》,摩根大通內部有一個「子女項目」(Sons and Daughters),亦被稱為「客戶推薦計劃」(Client Referral Program),據該計劃,它會雇傭與中國政府高層官員或是企業高層有關聯的人。此次對摩根大通進行的調查,使人們瞭解一些大型銀行為贏得在中國業務而做出一些不尋常之舉措。

摩根大通聘用中國高幹子女被查一事最先是在2013年8月由《紐約時報》曝光。

當時,摩根大通在其季度業績報告中坦承,該公司接到美國證券交易委員會執法部的要求,就「香港某些前雇員的聘用和公司與某些客戶的商業關係」提交文件。

其後,《紐約時報》與《華爾街日報》相繼披露調查所發現的僱傭細節,這涉及多名中國中央政府部委或國企負責人的子女,或其介紹的子侄。最新的報導指出,李小加任職摩根大通中國期間,向企業引薦「大批」關係人。一份內部核算表顯示,光是在2008年就引薦8名新雇員。

《華爾街日報》指出,調查人員發現的電郵顯示,李小加在僱用新人時著重考量有關人士能為公司帶來的潛在利益。

報導指出,2007年時任中國證券監督管理委員會官員、現任上海證券交易所總經理黃紅元向李小加關說,讓其友人進入摩根大通。2008年時任中國石化集團董事長傅成玉也曾寫電郵向李小加疏通關係。

《華爾街日報》表示,李小加透過電郵回復該報。回復內容與其透過港交所發佈的個人聲明一致。

黃紅元、上海證交所與傅成玉尚未就《華爾街日報》的報導作出回應。

李小加是香港交易所首位大陸出生的行政總裁。他在進入大學前是一名海上石油工人。他擁有哥倫比亞大學(Columbia University)法學學位,曾任職於紐約的律師事務所,後於1994年加入美林證券 (Merrill Lynch),1999年成為美林中國區總裁。2003年加入摩根大通,擔任中國區主席。

 

資料來源:BBC、華爾街日報

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