保洁员拿两张厕纸被酒店公示开除

【博闻社综合】都市快报报道，张大姐是金华市浦江县一家酒店的保洁员，近日因肠胃不适，下班从厕所抽了两张纸准备应急用，出酒店时被保安发现。第二天上班，张大姐看见酒店贴出告示，因偷窃将她开除。

家人质疑张大姐的行为能算是偷窃吗？酒店这样做是否合理、合法？虽然公告是贴在酒店内部的，但除了员工，还有很多进出的客人也可能会看见。如果酒店这么做不合法，张大姐该怎样维护自身权益？能起诉酒店要求道歉并赔偿精神损失费吗？偷窃违法应该报警，定性理应由公安机关或法院来定，企业有这个权力吗？

酒店人力资源部答复，酒店《员工手册》上明确标注：“私人物品不进店，酒店物品不出店。”也就是说，酒店内的任何东西，所有员工都不得带出酒店之外，包括纸巾、客人吃剩的饭菜等。而且，员工下班时，酒店允许保安对他们的随身物品进行检查，以防出现夹带现象，必要时还可要求员工开包。酒店另一位工作人员说，事发时张大姐不配合开包检查，还趁机溜走，所以酒店才跟她解除了合同，这应该算是解聘，而不是开除。至于张贴公告，完全是为了提醒其他员工不要贪小犯错，并不是针对张大姐本人的。

杭州市律协劳动保障委员会主任，浙江智仁律师事务所高级合伙人黄新发认为，张大姐的行为肯定不构成严重违反规章制度，酒店“开除”张大姐实际上是违法解除劳动合同；张大姐可以向酒店索赔；单位直接以张大姐盗窃为名进行公示是不对的。

也有网友认为张大姐不是因为两张纸解雇，是因为不接受开包检查，开除没有不妥。