三八妇女节女性话题：痛经假的困扰

【博闻社】本月开始，中国安徽省开始实行新规，女性员工因为痛经不能上班的可以申请休假一到两天。美国之音说，但这并没有让所有女性欢欣鼓舞，一些人认为这反倒会加剧职场性别歧视。

3月1日，中国安徽省政府正式开始实施此前通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》。除了给孕妇新增福利外，这项新规还放松了“生理期假”的要求，只要“女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天”。其实，安徽省不是“痛经假”的始祖。此前，中国湖北省、海南省和陕西省已经率先开始了类似的政策。亚洲范围内日本、韩国等国也早有先例。

报道说，出于“工作耽误不起”或“不好意思请痛经假”等原因，在已经实施该政策多年的地方，并没有出现女性普遍享受这一权利的现象。

研究中国当代妇女问题的美国学者洪理达(Leta Hong Fincher)写有《剩女时代》一书。她对美国之音说：“如果你从更大的角度看看中国的法治环境，也看看职场的性别歧视，那么制定这样一种只适用于女性的规定，最终其实会伤害到所有女性。”

洪理达分析说，要求雇主依法给予女性“痛经假”，会导致雇主更加倾向于雇佣男性，而这也正是很多职场女性有权利却不敢使的原因之一。

洪理达认为，中国官方现在大力提倡职场女性结婚生育，因为中国社会现在正在面临严重的人口老龄化问题，政府愈发担忧不断降低的出生率。