中国跨性别就业歧视第一案一审被驳回 当事人不满将起诉

【博闻社】中国跨性别就业歧视第一案一审判决揭晓，法庭裁决当事人C先生应得工资之外其余仲裁请求被驳回。5月10日，就贵阳跨性别就业歧视案，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会向C先生送达裁决书：贵阳市慈铭体检中心在裁决生效十日内，支付C先生工资402.3元，同时驳回C先生其他请求。C先生表示，对裁决结果不予认可。其代理律师黄沙表示，将于近期就此次仲裁结果起诉。

C先生现年28岁，心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别，属女跨男。2015年4月，C先生因“爱穿男装，形象与公司要求不符合”，工作一周后被慈铭辞退。今年3月7日，他向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁请求是，要求慈铭支付7天工资643元、经济赔偿2000元，共计2643元。云岩区劳动仲裁委分别于4月11日、4月29日两次开庭审理此案，于5月9日作出裁决。

裁决书称，C先生主张被慈铭违法辞退，要求慈铭支付2000元经济赔偿金，但是证据不足以支持主张，仲裁委不予采纳。而慈铭主张，员工录用标准经过股东会决议、工会决议，C先生没有被录用是因为不符合录用标准，仲裁委予以采信，不支持C先生经济赔偿金的请求。

此前，慈铭人事部门工作人员曾说，C先生在慈铭真正的工作时间是3天，被辞退是因为他拒绝穿工装。C先生并不同意慈铭的说法。C先生说，不包括休息日，他在慈铭共工作了7天，而且他被辞退时没有正式入职，慈铭没有给他发工装。裁决采纳了C先生的主张。

就试用期底薪问题，裁决采信慈铭的证据，认定C先生试用期工资底薪为1200元，而不是C先生所主张的1500元。但由于这个数字低于贵阳市最低工资1250月薪，因此按照最低工资标准，裁定体检中心须向他支付7天试用期工资402.3元。

C先生曾对结果表示乐观，如今收到如此判决，他感到意外且失望，因为“证据如此充足，仲裁居然说不是非法辞退”。C先生认为，如果公司因为一个人的穿着打扮而辞退，却不被认定为违法，那以后公司要用什么理由辞退员工，员工还能如何让自己的就业权利得到保障？这个过程令他感到对性别表达/跨性别的歧视情况比自己想象中还要严重得多。

此案之前吸引了一些中国媒体的关注，贵州当地电视台、纸媒曾经采访、报道过。尽管如此，据C先生转发媒体最近收到的消息，贵州省委宣传部专门下发指令，要求对此案“不自采、不炒作、不评论、不扩大”，“如要报道，以权威部门信息为准”。

澎湃新闻、BBC中文报道综合